Il est aujourd’hui admis que la santé et le bien-être au travail sont favorisés à la fois par des caractéristiques organisationnelles (Dupret, Bocéréan, Teherani, & Feltrin, 2012) mais aussi par des caractéristiques individuelles comme les stratégies d’ajustement face au stress (Truchot & Fisher, 2002). Cette recherche a ainsi pour objectif d’étudier l’interaction entre les caractéristiques organisationnelles et les stratégies de coping dans l’apparition des situations de risques psychosociaux. Cette étude a été réalisée auprès de 427 employés dans le cadre d’un audit des RPS. Les analyses (test de Sobel et modélisation sous LISREL) montrent que l’effet de certaines variables organisationnelles sur la santé perçue et le vécu professionnel sont modérées par les niveaux d’utilisation des stratégies de coping.

It is now a fact that health and well being at work are enhanced by organizational characteristics (Dupret, Bocéréan, Teherani, & Feltrin, 2012) and individual characteristics such as coping strategies used in a stressful situation (Truchot & Fisher, 2002). The purpose of this research is to study the interaction between organizational characteristics and coping strategies in the emergence of psychosocial risks factors. This study was conducted with 427 employees, as part of a psychosocial risk assessment. The analysis (Sobel tests and LISREL modelization) show the moderating influence between coping strategies and the organizational variables on occupational health and life quality.