L’innovation est une des réponses organisationnelles possibles au contexte compétitif global qui caractérise le milieu socio-économique. Celle-ci constitue une condition clé pour favoriser et affronter des standards d’efficacité élevés, fondamentaux pour la survie et le bon fonctionnement des organisations. La présente recherche, réalisée dans une organisation de santé, s’est fixée comme objectif l’exploration des relations entre le comportement innovateur au travail et trois antécédents (personnalité proactive, charge de travail cognitive et leadership empowering) en s’efforçant de conserver une perspective qui prenne en compte l’interaction entre des facteurs individuels et des facteurs organisationnels. Ces relations ont été analysées en considérant comme médiateur le sentiment de responsabilité à l’égard du changement, c’est- à-dire un sentiment individuel qui fait qu’une personne se sent responsable dans la réalisation de transformations inédites et constructives.

The innovation is one of the possible answers to the actual global competitive context able to foster and cope the high standards necessary for survival and competition of the organisations. The objective of this study, realized in the health context, is the exploration of the relationships between the innovative work behaviour and three antecedents (proactive personality, job cognitive demands and empowering leadership) trying to maintain the interactionist perspective between individual factors and context factors. These relationships have been investigated with a mediator role of felt responsibility to change, the individual belief that has a person when has feeling of responsibility in a realisation of transformations and new and constructive changes.